+7 (343) 270-03-20
+7 (343) 270-03-20

Александр Константинов: «Работать на «ФОРЭС» — это почетно»

01 ноября 2017

Что собой представляет Сухоложское подразделение компании «ФОРЭС»?

Сухоложское подразделение компании «ФОРЭС», которым я руковожу, выпускает пропант-сырец. Эту продукцию мы поставляем на обжиг на наши подразделения — в Курьи, Каменск-Уральский, Асбест и Богданович. То есть мы производим полуфабрикат для дальнейшей обработки.

Какую долю от всего производства пропанта-сырца дает ваше предприятие?

Всего «ФОРЭС» выпускает более 70 000 тонн готового пропанта в месяц. У нас установлено 9 технологических линий, и мы производим 50% всего пропанта-сырца.

Стоит ли перед предприятием задача увеличивать производство? Как будет предприятие развиваться?

Во-первых, мы запускаем сухую мельницу, это ноу-хау нашего завода. Во-вторых, до конца октября мы должны увеличить объемы выпускаемой продукции до 38-40 тысяч тонн полуфабриката. Сейчас ведется большая работа по модернизации и переоборудованию наших технологических линий. У нас появится новое дополнительное оборудование и, конечно, это влечет за собой увеличение рабочих мест.

Сколько человек работает на предприятии?

На предприятии сейчас работает 705 человек. Планируем увеличить количество рабочих мест до 740.

Как вы ищите кадры?

Главная проблема для нас — специалисты: электромонтеры, токари, электрогазосварщики. Они в дефиците в принципе. Мы их не обучаем, берем людей только с квалификацией. Ищем их сами, «вручную», поднимаем «старые запасы». Остальные необходимые нам кадры мы обучаем. Подбор ведется через службу занятости и самостоятельно, для этого у нас существует внутренняя комиссия. «Текучесть» на заводе небольшая: мы ищем кадры через своих людей, которые с удовольствием работают на заводе, живут предприятием и могут посоветовать только хорошего человека. Если есть рабочее место и человек нас устраивает — мы его берем сразу. Если мест нет, то он остается в кадровом резерве, и при первой возможности мы предложим ему работу. Ведь мы знаем: за него поручился наш сотрудник, которому мы доверяем. Только так.

Что делается для улучшения условий труда рабочих?

После того, как мы принимаем сотрудника на работу, предприятие оплачивает ему медосмотр и выдает полный комплект рабочей экипировки, включая средства индивидуальной защиты. Мы «Прикрепляем» его к опытному сотруднику, у которого он проходит двухнедельную стажировку. У нас есть рабочая столовая, где обеды оплачиваются. Проводим прививочные кампании. По результатам профосмотров и медосмотров мы отправляем наших людей в санатории. Также мы проводим много мероприятий спортивного плана — и волейбол, и баскетбол, и теннис настольный, и плаванье, и стрельба, и дартс. И в городских соревнованиях мы участвуем. В этом году мы, например, выиграли Кубок города и первенство города по минифутболу. Команда сплоченная, ребята отлично играют. При устройстве на работу люди указывают в анкете: «играю или хочу играть в футбол, волейбол», «я охотник», «я рыбак»...

Расскажите, пожалуйста, про трудовые династии.

Наш завод относительно молодой: начал работать в 2000 году. Но если посчитать совокупный стаж работы внутри трудовой династии, то может получиться и 40 лет работы на заводе, и даже больше. Назову некоторые трудовые фамилии: Тарабаевы, Фокины — ими предприятие гордится. Мы хотим хорошего, позитивного не только для себя, но и для родственников наших сотрудников. У нас стабильная заработная плата: отработав месяц, ты уже знаешь, сколько ты получишь. Есть план, и если человек его сделал, он получит достойную зарплату. Завод растет, и люди развиваются вместе с нами.

Заложены ли в статьях расходов Вашего отделения «ФОРЭС» участие в благоустройстве города?

Конечно. Город — это наше все, здесь мы живем и работаем. Мне нравится, как устроена правящая система в Сухом Логу. Существует совет директоров при главе города, который собирается один раз в квартал, все отчитываются о своих работах, а потом начинается обсуждение вопросов, где у нас «слабые места», где нужно помочь, что мы можем сделать для благоустройства города. «ФОРЭС» участвует в благоустройстве улиц, городской площади, в уборке прикрепленной к нам территории. Убираем дороги, особенно в межсезонье. Но, знаете, все так налажено, что мы всегда знаем и сами, чем мы должны помочь родному городу.

Есть ли сейчас конкретные планы в этом направлении?

Планы грандиозные, на 2018 и 2019 год. Это строительство парка на территории Сухого Лога, площадью около 20 гектаров. Раньше это была санитарно-защитная зона, а сейчас — заброшенный лесопарк. Разработан проект, в работе над которым будут принимать участие все предприятия нашего города. В парке будут детские игровые площадки, велодорожки, площадь с фонтаном, крытый ледовый дворец, выставка военной техники. Планируем здесь же организовать специальную территорию для садоводов с теплицами и парниками. Будет площадка и для игровых видов спорта. Когда проект будет утвержден, Сухоложское подразделение «ФОРЭС» планирует активно участвовать в его воплощении.

Как предприятие взаимодействует с окружающей средой? Влияет ли технологический процесс на нее?

Любой технологический проект, любая реконструкция на предприятиях «ФОРЭС» всегда включают установку рукавных фильтров, циклонов. В данный момент на все наши технологические линии обеспечены этим оборудованием. Кроме того, с этого года мы уходим от вывода бытовых сточных вод через городскую канализацию. Вместо этого построены очистные сооружения, на которых сточная вода будет очищаться до технической — и направляться на нужды производства. Таким образом, мы снизим нагрузку на городскую канализацию.

Что для Вас лично означает словосочетание «Я работаю на «ФОРЭС»»?

Тоже самое, что и «я живу в России». Я живу этим заводом уже 12 лет, для меня слово «ФОРЭС» — номер 1. Все мое свободное время, рабочее время посвящено родном предприятию. Отрадно слышать хорошее о «ФОРЭСе». Мне нравится Сухой Лог, я хочу в нем жить, и то же самое могу сказать о моем предприятии. Работать на «ФОРЭС» — это почетно.  


Другие социальные проекты

Семейные экологические конкурсы
31 августа 2017

Семейные экологические конкурсы

"ФОРЭС" проводит экологические конкурсы среди семей сотрудников предприятий. Подробнее
10 октября 2017

Леонид Белоусов: «Горжусь своим предприятием»

«ФОРЭС» работает в Асбесте уже 12 лет. За это время здесь был налажен полный цикл производства пропантов — маленьких керамических гранул, востребованных в нефтегазовой сфере. Сейчас «ФОРЭС» — одно из успешных, стабильных и передовых предприятий города. Директор Асбестовского подразделения компании «ФОРЭС» Леонид Белоусов рассказывает об особенностях производства пропанта и делится ближайшими планами предприятия, которые непосредственно повлияют на горожан. Подробнее
Виктор Кузнецов: «ФОРЭС» – это моя жизнь, моя семья»
13 ноября 2017

Виктор Кузнецов: «ФОРЭС» – это моя жизнь, моя семья»

«ФОРЭС» работает в Каменске-Уральском уже 17 лет. Предприятие замыкает цикл производства пропантов — маленьких керамических гранул, востребованных в нефтегазовой сфере. Пропант-сырец привозят в Каменск-Уральский из Сухого Лога и Асбеста на обжиг в промышленной вращающейся печи. Сейчас «ФОРЭС» — одно из успешных, стабильных и передовых предприятий города. Директор Каменск-Уральского подразделения компании «ФОРЭС» Виктор Кузнецов рассказывает об особенностях производства пропанта и делится ближайшими планами предприятия, которые непосредственно повлияют на горожан. Подробнее
Георгий Харлов: «Все возможности для профессионального роста»
11 декабря 2017

Георгий Харлов: «Все возможности для профессионального роста»

Георгий Павлович Харлов работает на «Богдановичском керамзите» с первых дней работы предприятия. Сейчас завод занимается обжигом пропантов — маленьких керамических гранул, востребованных в нефтегазовой сфере. Об особенностях обжига пропанта и ближайших планах предприятия, которые непосредственно повлияют на горожан, - он рассказывает в интервью. Подробнее
Александр Миллер: ««Технокерамика» — это удачное сочетание инженерной мысли и рабочей смекалки»
26 января 2018

Александр Миллер: ««Технокерамика» — это удачное сочетание инженерной мысли и рабочей смекалки»

Предприятие «Технокерамика», которое входит в группу компаний «ФОРЭС», производит пропанты — керамические гранулы, которые используются в нефтегазодобывающей промышленности. Это неотъемлемый компонент технологии гидравлического разрыва скважин, который используется как расклинивающий заполнитель для увеличения эффективности отдачи скважин и срока их эксплуатации. Подробнее
Жеребенок в Асбесте!
13 марта 2018

Жеребенок в Асбесте!

Необычное пополнение в асбестовском подразделении "ФОРЭС" Подробнее
Николай Шедловский:
23 марта 2018

Николай Шедловский: "Наша система охраны труда дает хорошие результаты"

Совершенно безопасных производств не бывает. Поэтому свести все возможные риски к нулю вроде бы невозможно. Но именно такую цель поставил перед собой «ФОРЭС». Рассказывает заместитель главного инженера компании по охране труда и промышленной безопасности Николай Шедловский. Подробнее
Эдуард Глызин:
03 апреля 2018

Эдуард Глызин: "Стремимся к лучшим стандартам"

Среди множества промышленных предприятий, расположенных на территории Урала, всегда встречались заводы – лидеры отрасли, предприятия, внедряющие инновационные разработки и ноу-хау. Одним из таких является Староцементный завод, расположенный в городе Сухой Лог. Современное высокотехнологичное предприятие специализируется на выпуске высокомарочных строительных и тампонажных портландцементов. Но все же основная продукция завода – синтетический оливин, из которого Группа компаний "ФОРЭС" в свою очередь производит пропанты – керамические гранулы, необходимые для добычи нефти. Именно отсюда начинается производственный цикл группы: в дальнейшем сырье поступает на все ее заводы и подразделения. Объемы производства растут с каждым годом, что обусловлено повышенным спросом нефтегазовых компаний на пропанты. О ближайших планах и проектах, которые повлияют на жизнь предприятия и города, рассказывает директор ООО "Староцементный завод" Эдуард Глызин Подробнее
Династии «ФОРЭС»
13 мая 2018

Династии «ФОРЭС»

Трудовые династии – особая гордость «ФОРЭС». Общий стаж некоторых семей, трудящихся на предприятии, уже в несколько раз превышает возраст самой компании. О том, как складывались заводские династии, рассказывают журналисты местных СМИ Подробнее