• Главная
  • /
  • События
  • /
  • Компания «ФОРЭС» продолжает повышать зарплату своих работников и развивать социальное партнерство

Компания «ФОРЭС» продолжает повышать зарплату своих работников и развивать социальное партнерство

Компания «ФОРЭС» продолжит повышать уровень средней зарплаты своего производственного персонала. Планируется, что с февраля 2019 года он превысит 40 тысяч рублей. Размер второго повышения, намеченного на вторую половину года, определит стабильная работа предприятий. Пока в качестве ориентира установлены 42 тысячи рублей. В 2020 году предполагается достичь рубежа в 45 тысяч рублей.

— За последние два года наша компания вложила в модернизацию производства три миллиарда рублей, – сообщил исполнительный директор «ФОРЭС» Михаил Ловков 24 января, выступая на встрече комиссии представителей трудовых коллективов. – Это бóльшая часть прибыли. Обновлялись при этом как производственное оборудование, так и природоохранные системы. Производительность обновленных линий возросла почти вдвое, и это вполне могло привести к сокращению коллектива. Но для малых городов, где работают наши заводы, и для их жителей рабочие места – вопрос жизни. Чтобы не допустить сокращения, мы сделали все, чтобы получить у нефтяников более объемный заказ на пропанты…

Одним из рыночных преимуществ «ФОРЭС» на российском рынке пропантов всегда было и остается высокое качество. Однако, чтобы обеспечить нынешний коллектив работой, пришлось несколько снизить отпускную цену. Это скажется на прибыли и ужесточает требования к себестоимости. Но развитие продолжится, и все рабочие места сохранятся. Такое решение, отметил Михаил Ловков, принял генеральный директор и основной владелец компании Сергей Шмотьев.

За год – с 1 декабря 2017 по 1 декабря 2018 года – число сотрудников «ФОРЭС» даже возросло на 200 человек. Исполнительный директор компании предложил заводчанам и их советам, СТК, принять активное участие в работе над новым коллективным договором, который должен быть заключен до 10 марта. Мнение СТК, считает Михаил Ловков, обязательно должно учитываться при распределении путевок в летние детские лагеря, материальной помощи и ряда других элементов социального пакета, который предоставляет компания. Их голос должен активнее звучать и при обсуждении вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

За те три года, что в компании действовал прежний колдоговор, целый ряд механизмов социального партнерства подтвердил свою эффективность. Развивается, например, система соглашений по охране труда.

Как отметил, выступая на встрече, заместитель исполнительного директора по охране труда и промышленной безопасности Николай Шедловский, в 2018 году в рамках такого соглашения на обеспечение спецодеждой, средствами защиты, обучение охране труда, проведение обязательных профилактических медосмотров в компании было израсходовано более 35 млн рублей. Затраты на питание работников составили 14,8 млн рублей.

В 2019 году в рамках нового соглашения по охране труда запланировано израсходовать почти 105 млн рублей. Кроме того, продолжается работа над улучшением условий труда, в том числе снижением запыленности на рабочих местах, обеспечением безопасности.

Динамика роста заработной платы в компании «ФОРЭС»:
2014 г. – 27,0 тыс. руб.
2015 г. – 31,0 тыс. руб.
2016 г. – 32,0 тыс. руб.
2017 г. – 36,0 тыс. руб.
2018 г. – 38,0 тыс. руб.

С начала своей производственной деятельности (с 2002 г.) компания ни разу не допускала задолженности перед своими работниками. Зарплата всегда выплачивалась полностью и в срок.

Средняя зарплата производственного персонала в целом по «ФОРЭС» в настоящее время по-прежнему превышает аналогичную во всех городах, где работают предприятия компании. Уступала ей в первой половине 2018 года и среднемесячная заработная плата одного работника в Свердловской области, которая по официальным данным составляла 36,830 рублей.

ООО «ФОРЭС», 620142, Россия, г. Екатеринбург, ул. Розы Люксембург, 49 (БЦ Онегин)
Приемная:
Контакты для СМИ:
Наши социальные сети:
© 2008-2021 Fores. Все права защищены
Сделано с ❤ в vitmax.pro

Поиск