«ФОРЭС» работает в Сухом Логу уже 17 лет. За это время здесь с нуля было налажено производство пропантов — маленьких керамических гранул, востребованных в нефтегазовой сфере. Сейчас «ФОРЭС» — одно из успешных, стабильных и передовых предприятий города.Директор Сухоложского подразделения компании «ФОРЭС» Александр Константинов рассказывает об особенностях производства пропанта и делится ближайшими планами предприятия, которые непосредственно повлияют на сухоложцев.
Что собой представляет Сухоложское подразделение компании «ФОРЭС»?
Сухоложское подразделение компании «ФОРЭС», которым я руковожу, выпускает пропант-сырец. Эту продукцию мы поставляем на обжиг на наши подразделения — в Курьи, Каменск-Уральский, Асбест и Богданович. То есть мы производим полуфабрикат для дальнейшей обработки.
Стоит ли перед предприятием задача увеличивать производство? Как будет предприятие развиваться?
Во-первых, мы запускаем сухую мельницу, это ноу-хау нашего завода. Во-вторых, до конца октября мы должны увеличить объемы выпускаемой продукции до 38-40 тысяч тонн полуфабриката. Сейчас ведется большая работа по модернизации и переоборудованию наших технологических линий. У нас появится новое дополнительное оборудование и, конечно, это влечет за собой увеличение рабочих мест.
Сколько человек работает на предприятии?
На предприятии сейчас работает 705 человек. Планируем увеличить количество рабочих мест до 740.
Как вы ищите кадры?
Главная проблема для нас — специалисты: электромонтеры, токари, электрогазосварщики. Они в дефиците в принципе. Мы их не обучаем, берем людей только с квалификацией. Ищем их сами, «вручную», поднимаем «старые запасы». Остальные необходимые нам кадры мы обучаем. Подбор ведется через службу занятости и самостоятельно, для этого у нас существует внутренняя комиссия. «Текучесть» на заводе небольшая: мы ищем кадры через своих людей, которые с удовольствием работают на заводе, живут предприятием и могут посоветовать только хорошего человека. Если есть рабочее место и человек нас устраивает — мы его берем сразу. Если мест нет, то он остается в кадровом резерве, и при первой возможности мы предложим ему работу. Ведь мы знаем: за него поручился наш сотрудник, которому мы доверяем. Только так.
Что делается для улучшения условий труда рабочих?
После того, как мы принимаем сотрудника на работу, предприятие оплачивает ему медосмотр и выдает полный комплект рабочей экипировки, включая средства индивидуальной защиты. Мы «gрикрепляем» его к опытному сотруднику, у которого он проходит двухнедельную стажировку. У нас есть рабочая столовая, где обеды оплачиваются. Проводим прививочные кампании. По результатам профосмотров и медосмотров мы отправляем наших людей в санатории. Также мы проводим много мероприятий спортивного плана — и волейбол, и баскетбол, и теннис настольный, и плаванье, и стрельба, и дартс. И в городских соревнованиях мы участвуем. В этом году мы, например, выиграли Кубок города и первенство города по минифутболу. Команда сплоченная, ребята отлично играют. При устройстве на работу люди указывают в анкете: «играю или хочу играть в футбол, волейбол», «я охотник», «я рыбак»…
Расскажите, пожалуйста, про трудовые династии.
Наш завод относительно молодой: начал работать в 2000 году. Но если посчитать совокупный стаж работы внутри трудовой династии, то может получиться и 40 лет работы на заводе, и даже больше. Назову некоторые трудовые фамилии: Тарабаевы, Фокины — ими предприятие гордится. Мы хотим хорошего, позитивного не только для себя, но и для родственников наших сотрудников. У нас стабильная заработная плата: отработав месяц, ты уже знаешь, сколько ты получишь. Есть план, и если человек его сделал, он получит достойную зарплату. Завод растет, и люди развиваются вместе с нами.
Заложены ли в статьях расходов Вашего отделения «ФОРЭС» участие в благоустройстве города?
Конечно. Город — это наше все, здесь мы живем и работаем. Мне нравится, как устроена правящая система в Сухом Логу. Существует совет директоров при главе города, который собирается один раз в квартал, все отчитываются о своих работах, а потом начинается обсуждение вопросов, где у нас «слабые места», где нужно помочь, что мы можем сделать для благоустройства города. «ФОРЭС» участвует в благоустройстве улиц, городской площади, в уборке прикрепленной к нам территории. Убираем дороги, особенно в межсезонье. Но, знаете, все так налажено, что мы всегда знаем и сами, чем мы должны помочь родному городу.
Есть ли сейчас конкретные планы в этом направлении?
Планы грандиозные, на 2018 и 2019 год. Это строительство парка на территории Сухого Лога, площадью около 20 гектаров. Раньше это была санитарно-защитная зона, а сейчас — заброшенный лесопарк. Разработан проект, в работе над которым будут принимать участие все предприятия нашего города. В парке будут детские игровые площадки, велодорожки, площадь с фонтаном, крытый ледовый дворец, выставка военной техники. Планируем здесь же организовать специальную территорию для садоводов с теплицами и парниками. Будет площадка и для игровых видов спорта. Когда проект будет утвержден, Сухоложское подразделение «ФОРЭС» планирует активно участвовать в его воплощении.
Как предприятие взаимодействует с окружающей средой? Влияет ли технологический процесс на нее?
Любой технологический проект, любая реконструкция на предприятиях «ФОРЭС» всегда включают установку рукавных фильтров, циклонов. В данный момент на все наши технологические линии обеспечены этим оборудованием. Кроме того, с этого года мы уходим от вывода бытовых сточных вод через городскую канализацию. Вместо этого построены очистные сооружения, на которых сточная вода будет очищаться до технической — и направляться на нужды производства. Таким образом, мы снизим нагрузку на городскую канализацию.
Что для Вас лично означает словосочетание «Я работаю на «ФОРЭС»?
Тоже самое, что и «я живу в России». Я живу этим заводом уже 12 лет, для меня слово «ФОРЭС» — номер 1. Все мое свободное время, рабочее время посвящено родном предприятию. Отрадно слышать хорошее о «ФОРЭСе». Мне нравится Сухой Лог, я хочу в нем жить, и то же самое могу сказать о моем предприятии. Работать на «ФОРЭС» — это почетно.