Подготовленные профессионалы ценятся в любой сфере. Но для производства, которое работает по уникальной технологии, каждый, кто освоил ее, ценен вдвойне. Увидев в потенциальной кадровой проблеме новые возможности, компания «ФОРЭС» создала в Сухом Логу корпоративный учебный центр. Здесь сотрудники повышают свою квалификацию и проходят переподготовку, получают сертификаты и разрешения на специфические виды работ. О том, как собственный учебный центр помогает компании и сотрудникам, рассказывает его руководитель Ольга Анатольевна Солдатова.

— Наш учебный центр существует с 2010 года. Его задача – давать новые знания и компетенции сотрудникам нашей компании, которые задействованы в различных областях производственного процесса. Здесь мы обучаем и тестируем людей. И, если испытание показывает удовлетворительный результат, допускаем их к работе. Центр действует на основании лицензии, выданной Министерством образования Свердловской области.

— Кто учится у вас?

— Те, кто приходит к нам без профессии, обучаются в первые месяцы работы. Кроме того, по требованию Ростехнадзора мы с определенной периодичностью проверяем знания наших сотрудников: ИТР – один раз в пять лет, рабочих – ежегодно. Результаты рассматривает аттестационная комиссия, которая дает окончательное заключение.

— Чему учите?

— Даем технологическую основу – рассказываем о техпроцессах, компонентах, средствах механизации. Кроме того, конечно, преподаем базовые основы безопасности труда: личная безопасность сотрудника, безопасность техпроцесса. Обязательно – небольшая практика для закрепления теоретических знаний. В итоге благодаря этим знаниям сотрудник вполне справляется  с задачами, которые перед ним стоят.

— На какие специальности ориентируетесь?

— Главный ориентир – потребности компании. Если нам необходимо обучить определенных специалистов, формируем специальную программу и находим необходимых преподавателей. Например, лаборанты должны раз в три-пять лет пройти курсы повышения квалификации. Учебный центр решает эту проблему, привлекая специалистов извне.

Мы обучаем сотрудников для себя, закладываем ровно тот объем знаний, который потом требует с них предприятие. Расширяют свой потенциал и наши лекторы, больше узнавая, например, о производственной деятельности шихтовщика. В итоге мы получаем качественный результат на перспективу.

— Выдает ли учебный центр «ФОРЭС» своим выпускникам соответствующие документы?

— Конечно. Во-первых, оформляется протокол проверки знаний, который ложится в отчетность учебного центра и подтверждает прохождение аттестации. Во-вторых, индивидуальный документ, который выдается прошедшему обучение. В нем указаны личные данные, профессия работника и оценка его знаний: допущен / не допущен, сдал / не сдал. Этот документ остается у него и действителен не только внутри компании, но и за ее пределами.

— Может ли обучаться у вас человек «со стороны»?

— Центр, конечно, в первую очередь ориентирован на интересы «ФОРЭС». Но все предприятия-партнеры также имеют право учить здесь своих сотрудников.

— Кто преподает?

— В основном это свои специалисты: главный механик, главный инженер… Приглашаем и сторонних преподавателей, но только если понимаем, что квалифицированного специалиста по данной конкретной теме у нас в компании нет. Например, это касается некоторых вопросов безопасности труда.

— Планируется ли обучение и дополнительное образование сотрудников по специальным программам – например, экологическим?

— Сейчас мы работаем над специальной программой учебного центра для руководителей начального звена. В том числе она должна включать основы бережного отношения к окружающей среде и выполнения норм и правил, которые введены законодательными органами Российской Федерации в природоохранной сфере. К этому направлению подключены внешние учебные центры, мы отправляем туда наших специалистов, которые получают там знания и возвращаются к нам.