Особый мешок пропантов получил недавно отдел кадров Асбестовского отделения ООО «ФОРЭС». Он стал главным призом кадровиков компании на лучшую организацию работы с персоналом в 2019 году.

Стандартный мягкий контейнер из числа тех, в которых «ФОРЭС» отгружает свою продукцию потребителям, весит целую тонну. Никакая столешница или полка, разумеется, такого веса не выдержит. Но «мешок», который получили асбестовцы – намного уменьшенная сувенирная копия. Хотя тоже весомая, поскольку изготовлена не из ткани, а из серпентинита.

— Подводя итоги 2019 года, – отмечает начальник отдела кадров ООО «ФОРЭС» Екатерина Дружинина, – мы проанализировали объем задач, выполненных каждым из подразделений. Учли инициативный подход к привлечению рабочего персонала из отдаленных районов области, организацию и проведение моно-ярмарок вакансий ООО «ФОРЭС», количество принятых и, кроме того, оставшихся в компании работников…

Кроме того, стремясь повышать культуру производства и престиж рабочих профессий предприятия, Асбестовское отделение в 2019 году начало сразу три новых крупных проекта: наставничество, обучение инженерно-технических работников–линейных руководителей производства и «Школу мастеров». Как мы сообщали ранее, эксперимент с наставничеством, когда опытные рабочие обучают новичков, признан удачным. Два других проекта, направленных на повышение квалификации конкретных категорий сотрудников, также показали хорошие результаты.

По всем этим показателям в 2019 г. Асбестовский отдел кадров с большим отрывом опередил своих коллег из других подразделений. Хотя, считают в руководстве компании, все кадровые службы ООО «ФОРЭС» в прошедшем году отработали четко и слаженно без замечаний и претензий со стороны административного и функционального руководства.

Основным же рабочим поводом для итоговой корпоративной встречи кадровиков стали результаты проверки, которую недавно провела в компании Государственная инспекция труда в Свердловской области. Как мы рассказывали ранее, группа государственных инспекторов, используя чек-листы, проанализировала, как в «ФОРЭС» соблюдают трудовое законодательство. Руководители и сотрудники отделов кадров обсудили и проанализировали те немногочисленные нарушения, которые выявили инспекторы.

«Мешок с пропантами» — приз переходящий. В течение 2020 года он будет украшать рабочий кабинет Асбестовского отдела кадров, а затем перейдет к новому лидеру. Или останется на месте, если победитель останется прежним. Отдельно по результатам работы кадровых служб ООО «ФОРЭС» в 2019 году были отмечены начальник отдела-победителя Кристина Самокиш и инженер по подготовке кадров Юлия Алексеева, а также начальник отдела кадров Курьинского обособленного подразделения Юлия Матвеева.